Seen@Turnitin: Unser Engagement für Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit auf der ganzen Welt.
Bei Turnitin sind es unsere Mitarbeitenden, die uns auszeichnen. Und genauso wie unsere Technologie das Feld für Studierende ebnet, schaffen wir eine Kultur, in der die Vielfalt der Gedanken und unsere authentischen Identitäten gedeihen können, und schaffen so ein Arbeitsumfeld, in dem jeder die Chance hat, erfolgreich zu sein.
Durch Seen@Turnitin, unseren strategischen Plan für Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit (DEIB), fördern wir aktiv die Vielfalt innerhalb unserer Mitarbeitergemeinschaft. Wir sind uns bewusst, dass unser Arbeitsplatz so vielfältig sein muss wie die globalen Bevölkerungsgruppen, denen wir dienen, aber dass Vielfalt allein nicht ausreicht. Aus diesem Grund arbeiten wir weiterhin an einer Unternehmenskultur, in deren Mittelpunkt Inklusion und Zugehörigkeit stehen. Wir möchten weiterhin sicherstellen, dass unsere Leitlinien und unser Handeln Gleichstellung und Gleichberechtigung fördern. Wir sind ein Unternehmen, in dem unsere globalen Teammitglieder ihre Karriere vorantreiben, ihr authentisches Leben leben und sich von @Turnitin gesehen fühlen können.
Unser Engagement
Transparente Daten
Wir sorgen dafür, dass in unserem Führungsteam und bei unseren Mitarbeitenden die Geschlechter und Ethnien angemessen vertreten sind.
Wir legen Wert auf die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und der Menschen, denen wir weltweit dienen. Wir begrüßen und schaffen gemeinsam ein inklusives Umfeld für alle Ausdrucksformen der Identität.
Einladende Arbeitsplatz
Das Verständnis der Daten zu unserer Belegschaft ist nicht nur entscheidend für die proaktive Steigerung der Vielfalt, sondern ermöglicht auch Einblicke in die Inklusion und Zugehörigkeit in unseren Teams. Mit transparenten Daten zur Vielfalt und zum Engagement können wir sinnvolle Gespräche führen und Maßnahmen ergreifen, um eine Kultur zu schaffen, in der sich jeder entfalten und sein authentisches Selbst sein kann. Dadurch kultivieren wir eine Kultur der Neugier, machen uns unsere globale Denkweise zu eigen, verbinden uns durch unsere Ähnlichkeiten und feiern unsere Unterschiede.
Employee Resource Groups
Unsere Employee Resource Groups (ERGs) sind von der Basis ausgehende, von Mitarbeitenden geführte Organisationen, die sich auf eine gemeinsame, historisch unterrepräsentierte Gruppen. Sie schaffen Raum für Gemeinschaft und Vernetzung, informieren die Mitarbeitenden über Angelegenheiten, die die Gruppe betreffen, und beraten sie bei geschäftlichen Entscheidungen und Richtlinien, um eine faire und gerechte Erfahrung für ihre Mitglieder zu gewährleisten.
Alle unsere ERGs heißen Mitglieder willkommen - diejenigen, die sich als Teil der Gruppe identifizieren, und Verbündete - diejenigen, die sich nicht als Teil der Gruppe identifizieren, aber ihre Macht und ihre Privilegien zur Unterstützung und zum Eintreten für sie einsetzen möchten.
Derzeit haben wir fünf ERGs bei Turnitin:
- Women at Turnitin Thriving (W.A.T.T.): für unsere Frauen-identifizierenden Teammitglieder und Verbündeten
- BlackSource: für unsere schwarzen und afrikanischstämmigen Teammitglieder und Verbündeten
- Pride: für unsere LGBTQIA+ Teammitglieder und Verbündete
- Inklusion ohne Stigma (IwS): Psychische Gesundheit und Wohlbefinden
- Neurodiversität: für unsere neurodiversen Teammitglieder und Verbündeten
Gemeinschaft aufbauen
Über unsere ERGs und in Partnerschaft mit ACTivate, unserem Social Impact Programm, arbeiten wir mit gemeinnützigen Organisationen zusammen, die historisch unterrepräsentierte Gruppen im Bildungsbereich unterstützen.
